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時(shí)間：2014-04-24 19:20:33

管理者必須真抓實(shí)干

我們一貫強(qiáng)調(diào)管理者必須求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干。講真話、做實(shí)事、出實(shí)績(jī)，不僅是公司的工作理念，也是衡量各級(jí)管理者工作好與差、得與失的重要維度，也是管理者職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)實(shí)支點(diǎn)。

在公司變革與發(fā)展的過程中，看一個(gè)管理者是否不辱使命、扎實(shí)苦干，就要看其干事創(chuàng)業(yè)，是真抓實(shí)干，還是弄虛作假、敷衍了事？問題、矛盾面前，是說真話、出實(shí)招，還是說假話、躲著走？員工監(jiān)督之下，是表里如一還是言行不一？“真”與“假”之間，折射出一個(gè)管理者對(duì)公司是否忠誠(chéng)可靠，對(duì)員工是否真誠(chéng)關(guān)心，對(duì)推進(jìn)各項(xiàng)工作是否勇于擔(dān)當(dāng)。

當(dāng)前，在一些部門和單位，存在說假話、辦假事、搞假實(shí)績(jī)現(xiàn)象。比如，面對(duì)問題卻視而不見，一拖再拖；工作失誤，卻文過飾非，拒絕批評(píng)；自己的責(zé)任，卻尋找種種理由和借口。工作浮在面上，公司情況就失真，不僅影響當(dāng)前發(fā)展，影響員工情緒，還會(huì)造成公司公信力流失，對(duì)公司風(fēng)氣也會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重誤導(dǎo)。

“假”字作祟，根子還在“私”字當(dāng)頭。問題主要在職業(yè)素養(yǎng)不夠，思想觀念有誤。不珍惜“立足崗位，建功立業(yè)”，而只考慮個(gè)人利益，當(dāng)“甩手掌柜”；不鼓起變革與發(fā)展的勇氣攻堅(jiān)克難，卻想著如何爭(zhēng)功推過，求得休閑自在，明哲保身，說明了面對(duì)問題精神懈??；不真心關(guān)心員工，尊重員工，而一門心思試圖引起“上頭注意”。當(dāng)好管理者，無欲則剛，無私則真，一旦受私心雜念擺布，患得患失，就難免守不住底線，導(dǎo)致馬列主義對(duì)人，自由主義對(duì)己，催生和放任言行不一、不負(fù)責(zé)任的行為。

假作真時(shí)真亦假，真作假時(shí)假亦真。也應(yīng)看到，不求實(shí)、不務(wù)實(shí)的存在，與風(fēng)氣不正、思想觀念存在偏差不無關(guān)系。說真話者受排擠，干實(shí)事者受冷落，管理者聽不得逆耳之言，這說明提倡講真話、做實(shí)事，也需要?jiǎng)?chuàng)造很好的大氛圍，需要提供真抓實(shí)干的堅(jiān)強(qiáng)有力保障。

認(rèn)認(rèn)真真做人，扎扎實(shí)實(shí)做事，歸根到底，于公司有利，于自己也不吃虧,這是從事一切管理工作的真經(jīng)。

變革創(chuàng)新之際，站在新的發(fā)展起跑線，公司更加需要說真話、做實(shí)事的“老實(shí)人”。對(duì)各級(jí)管理者來說，這也是非常重要的、需要認(rèn)真學(xué)習(xí)的職業(yè)修養(yǎng)課：如何講真話、做實(shí)事，帶頭做堂堂正正、襟懷坦蕩的人？如何言必信、行必果，帶頭做言行一致、誠(chéng)實(shí)守信的人？如何明是非、辨真?zhèn)?，帶頭做謀發(fā)展、出業(yè)績(jī)的人？當(dāng)“頭皮硬”的“頂真”管理者多起來，“腳跟軟”的“風(fēng)派”人物少下去，公司才會(huì)形成人人想干事、人人在干事的好風(fēng)尚，才能讓正氣上升、邪氣下降，才能讓所有員工的眼光為之一亮，東強(qiáng)公司發(fā)展就一定能如虎添翼、再展雄風(fēng)、再圓大夢(mèng)。

煥發(fā)全體員工的職業(yè)道德熱情

    在公司車隊(duì)，駕駛員們精神飽滿，緊張快干；在生產(chǎn)一線，“這是我們應(yīng)該做的”已成為時(shí)尚流行語；在工地現(xiàn)場(chǎng)，屢屢閃現(xiàn)著銷售人員忙碌的身影。10月份我們創(chuàng)造了歷史新高，產(chǎn)量突破了八萬方。深入開展的“爭(zhēng)當(dāng)東強(qiáng)公司優(yōu)秀員工”活動(dòng)，已將優(yōu)秀員工精神熔鑄于公司發(fā)展的脈搏，播灑在全體員工的心中。

優(yōu)秀員工是東強(qiáng)人的一座精神豐碑，催發(fā)和激勵(lì)了一批又一批東強(qiáng)新人。優(yōu)秀員工精神中，凝結(jié)著東強(qiáng)人的優(yōu)秀品德，閃爍著普通職業(yè)人的道德光輝，具有引領(lǐng)我們崇德尚義、向上向好的強(qiáng)大力量。向優(yōu)秀員工看齊、向優(yōu)秀員工學(xué)習(xí)，必然能使優(yōu)秀員工精神進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)光大，必然能激發(fā)大家蘊(yùn)藏的職業(yè)道德熱情，煥發(fā)出爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的巨大積極性。

當(dāng)前，利益多元、觀念多樣、思維多變，這讓職業(yè)道德領(lǐng)域呈現(xiàn)出復(fù)雜圖景，也讓人們面臨更艱難的選擇。當(dāng)你埋頭工作、樂于奉獻(xiàn)時(shí)，或許有人冷嘲熱諷；當(dāng)你遵章守紀(jì)、忠于職守時(shí)，或許有人評(píng)頭論足。好想法會(huì)在負(fù)面的想象中遲疑，好行為會(huì)因?yàn)槔婵剂慷?。一個(gè)處在變革中的企業(yè)，有這樣的職業(yè)道德困惑可以理解，但更應(yīng)主動(dòng)正視、奮力解決。

在加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)、培育良好氛圍的期許中，優(yōu)秀員工精神再次成為企業(yè)發(fā)展、員工發(fā)展的呼喚。對(duì)于公司而言，優(yōu)秀員工呈現(xiàn)出一種“精神原型”，以他們體現(xiàn)的“忠于企業(yè)、忠于職業(yè)、忠于人格”精神為核心，可以構(gòu)筑起東強(qiáng)人的精神天際線；對(duì)于個(gè)人而言，優(yōu)秀員工激發(fā)了一種“職業(yè)道德原動(dòng)力”，在他們確立的坐標(biāo)下，我們每個(gè)人都能校準(zhǔn)心靈的航向，向著更有意義的人生出發(fā)。

實(shí)際上，我們的職業(yè)道德熱情從未消減，優(yōu)秀員工精神總是在我們內(nèi)心深處回蕩。前期我們大量報(bào)道的身邊典型人物，他們都是再普通不過的員工，正是他們可贊的品格、可敬的堅(jiān)持和可貴的行動(dòng)，煥發(fā)出照亮心靈的光亮，書寫出優(yōu)秀員工的動(dòng)人樂章。

涵養(yǎng)良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，有賴于每個(gè)人的身體力行。正如許多優(yōu)秀員工一樣，可能只是為公司節(jié)約了一滴油、一個(gè)零部件，可能只是多做了一件事、多流了一些汗，一次日常的抉擇，每一份平凡的堅(jiān)守，都讓我們不斷靠近他們的美麗心靈。蘊(yùn)藏于內(nèi)、發(fā)散于外，無論是奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神，還是團(tuán)隊(duì)精神、吃苦精神，優(yōu)秀員工精神中包含著公司共同的價(jià)值追求、善良的人生取向，是根植于所有員工心底深處的精神需求，必然能激起最廣泛的共鳴、最終久的喝彩。

一朵鮮花打扮不出美麗的春天。正確的職業(yè)道德觀念，只有轉(zhuǎn)化為公司群體意識(shí)，才能為人們自覺遵守和奉行。當(dāng)“優(yōu)秀員工”成為企業(yè)的精神符號(hào)，當(dāng)“爭(zhēng)當(dāng)東強(qiáng)公司優(yōu)秀員工”成為公司的一種風(fēng)尚，全體員工煥發(fā)的職業(yè)道德熱情，一定能繪出東強(qiáng)人恢弘的精神畫卷！

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